La prévention fait partie de votre actualité
Vous êtes sur cette page pour une bonne raison : la prévention est un sujet d’actualité pour vous. Nous avons probablement des axes de travail commun, et nous pourrons probablement vous aider à développer une culture de prévention dans votre organisation.
Prévention des risques professionnels :
Formation en prévention du Risque Incendie :
Eviter qu’un incendie ne se déclenche, savoir utiliser des extincteurs, savoir réagir en cas d’alarme incendie, autant de sujets maîtrisés par Culture Prev et ses intervenants.
Formation et ateliers en prévention des Accidents du Travail : Ensemble, partons à la chasse aux risques pour renforcer les éléments théoriques vus en formation et les appliquer concrètement au quotidien de l’entreprise.
Formation prévention des TMS : Comprendre et connaitre les enjeux liés à sa santé, améliorer ses pratiques font partie des points clefs des formations TMS (anciennement gestes et postures). Tout se passe au poste de travail, afin de mettre en perspective les éléments apportés et garantir leur réelle prise en compte par les participants.
Formation Secourisme – SST : À travers des cas concrets, correspondant aux risques de l’entreprise ou à des situations d’accidents réels ou potentiels, les connaissances acquises sont confrontées à la réalité professionnelle des participants.
L'expérience nous a appris que...
Face à la diversité des situations de risques professionnels, les comportements divergent. Certains dirigeants sont très impliqués, d’autres moins, et de même pour les salariés. Cependant, les risques restent toujours présents !
20 années d'expérience ont forgé nos réponses :
Pragmatisme : Les participants à nos formations connaissent bien leur métier, leurs contraintes, et leurs exigences. Nous leur apportons des compétences réellement applicables à leur cadre professionnel, évitant les solutions stéréotypées.
Efficacité : L’objectif de nos formations est de garantir la mise en pratique effective des compétences acquises. Nos équipes y veillent grâce à des échanges préalables, des apports concrets et simples, et des suivis personnalisés. Selon les situations, l’apprentissage est enrichi par des outils interactifs tels que la réalité virtuelle, des vidéos immersives, des jeux de plateau, ou le micro-learning.
